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时间:2018-12-28 10:53 来源:88必发客户端下载作者:大树

  2018年在“消费降级”“房租上涨”等热门话题中,东莞白领们在年终对2018年的总结又是什么呢?智联招聘在年终发起了2018年中国东莞白领满意度指数调查。本次调查分别从白领的工作和88必发手机版下载两方面进行盘点。工作满意度包含薪酬福利、培训学习、职位晋升和人际关系四个方面,88必发手机版下载满意度包含身体健康、心理健康、性88必发手机版下载、阅读、休假、陪伴家人等六个方面。本报告为2018年东莞地区白领满意度调查报告,共计回收有效问卷1735份(调查排名对比样本为全国37个主要城市)。

  调查结果显示,2018年东莞白领工作满意度和88必发手机版下载满意度指数分别为2.85和2.54。工作满意指数低于全国的平均水平,其中白领的性88必发手机版下载指数排名也比较靠后,全国37个城市排名中,东莞位列33位。

  东莞白领对职场人际关系满意度最高

  调查数据显示,2018年东莞白领工作满意度指数为2.85,相较于去年的2.50有较大程度的上升,2018年东莞白领工作满意度指数在全国排名第18。

  工作满意度方面, 2018年东莞白领培训/学习状况满意度排名最低,满意度指数仅为2.62,对职场人际关系满意度最高,满意度指数为3.37。

  东莞作为新一线城市和沿海城市,对新技术的发展和职场技能需求的变化比较敏感,越来越多的东莞白领希望可以增强自己的职场竞争力,有培训/学习的需求,自然成为最被白领焦虑的一项。新一代职场人同城具备包容、开放的心态,职场人际关系更加简单,88必发娱乐官网也在努力迎合年轻人营造相应的88必发娱乐官网文化,这是东莞白领对工作中的人际关系比较满意的原因。

  2018年东莞白领涨薪幅度在“0%-5%”占比最多

  跳槽是职场中最常见的现象,调研数据显示,有39.62%的东莞白领表示自己在2018年跳过槽,跳槽活跃度在全国排名第12,比较靠前,面对不确定的挑战和薪酬福利的不满,东莞白领一定程度上依靠跳槽来突破现状。

  2018年白领们的薪资水平是否有所提高?调研数据显示,2018年近8成东莞白领实现不同程度的涨薪,其中涨薪幅度在“0%-5%”的最多,达26.42%,其次为涨薪“6-10%”的白领,为20.75%;另外,2018年还有16.04%的东莞白领没有涨薪,工资原地踏步。

  虽然涨薪人群比例很高,但在对东莞白领面对薪酬/福利状况的满意度进行调查时发现,超3成的东莞白领对2018年的薪酬/福利状况表示不满。

  人力资源专家分析,这一结果说明虽然88必发娱乐官网在努力通过薪酬福利激励白领,但从现在的结果看效果不太理想。

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